Расторжение трудового договора по инициативе работника исчисляется. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Порядок расторжения ТД по инициативе подчиненного

Большинству наших сограждан хотя бы раз приходилось сталкиваться с процедурой увольнения по собственному желанию, однако далеко не все знают, как правильно должен быть организован процесс увольнения, а также на что может рассчитывать увольняющийся сотрудник. Многие работники, не зная о своих трудовых правах, становятся жертвами недобросовестных работодателей, которые не позволяют им уволиться в желаемые сроки, недоплачивают положенные компенсации и вынуждают нести дополнительные нагрузки при увольнении. Знание даже основ трудового законодательства способно помочь работающим гражданам защитить свои права и не тратить напрасно нервы и время в процессе расставания с компанией.

Основания для расторжения трудового договора по желанию сотрудника

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, каждый работающий гражданин обладает правом инициировать досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию. Основанием для увольнения может послужить что угодно. Иногда это объективные жизненные обстоятельства: поступление в высшее учебное заведение на дневную форму обучения, выход на пенсию либо нарушение нанимателем действующего трудового законодательства. А порой возникает банальное желание попробовать свои силы в новом качестве, сменив компанию, должность и сферу занятости.

В Трудовом кодексе существуют также другие статьи, в которых перечислены и прочие основания, позволяющие прекратить трудовой договор по инициативе работника, а именно:

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу или должность (часть первая статьи 77);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией (статья 75);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (часть четвёртая статьи 74);
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с официальным медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя такой работы (части третья и четвёртая статьи 73);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72).

Основания для увольнения по собственному желанию описаны в Трудовом кодексе РФ

Порядок расторжения трудового договора по желанию сотрудника

Расторжение трудового договора по инициативе работника иными словами называется увольнением по собственному желанию. Это стандартная бюрократическая процедура, за реализацию которой несут ответственность специалисты отдела кадров. Для сотрудника она включает в себя несколько этапов:

• уведомление руководства компании о планируемом уходе посредством подачи заявления на увольнение;
• отработка положенного перед уходом срока (максимальная продолжительность отработки составляет четырнадцать дней);
• получение в последний рабочий день на руки полного финансового расчёта, а также трудовой книжки и прочих документов.

С точки зрения отдела кадров, для того чтобы правильно оформить увольнение сотрудников, требуется:

• получить надлежащим образом составленное заявление об уходе;
• издать приказ об увольнении;
• начислить положенные финансовые компенсации и выполнить полный расчёт;
• внести в трудовую книжку запись об увольнении;
• выдать работнику полагающиеся документы.

Видео: как оформляется увольнение по инициативе сотрудника

Как правильно составить и подать заявление об уходе

В законодательстве отсутствуют конкретные требования к оформлению заявления об увольнении по собственному желанию, именно поэтому допускается составлять документ в свободном формате. Однако существует ряд моментов, которые в обязательном порядке должны быть отражены. Прежде всего, работник должен написать это заявление лично и от руки, включив в него сведения о занимаемой в компании должности, а также свои фамилию, имя и отчество. Документ адресуется на имя должностного лица, наделённого полномочиями принимать решения по вопросам увольнения сотрудников. В документе должны быть прописаны конкретные сроки увольнения. Эксперты рекомендуют избегать использования предлога «с» при указании даты увольнения. Другими словами, лучше писать «прошу уволить меня 5 марта 2018 года», а не «прошу уволить меня с 5 марта 2018 года». Такая формулировка поможет избежать возникновения разночтений и гарантирует однозначную трактовку документа всеми заинтересованными лицами.

Увольняющемуся работнику не стоит сильно переживать на предмет правильности составляемого им заявления об уходе. Документальное оформление процесса увольнения относится к компетенциям кадровой службы предприятия, поэтому кадровики непосредственно заинтересованы в том, чтобы всё прошло гладко и согласно букве закона. Автор данного материала за свою трудовую практику несколько раз проходил через процедуру увольнения как в государственных, так и в коммерческих компаниях различного масштаба, и каждый раз специалисты отдела кадров с готовностью и энтузиазмом оказывали помощь при составлении заявления либо предоставляли уже готовый заполненный шаблон, не позволяющий ошибиться.

В заявлении на увольнение необходимо корректно указывать дату увольнения

В большинстве случаев заявление об уходе подаётся за четырнадцать дней до планируемой даты расставания с компанией. Эти четырнадцать дней называются отработкой. Таким образом нанимателю отводится время на поиск альтернативного кандидата на позицию, которая скоро станет вакантной. А увольняющийся гражданин имеет возможность завершить рабочие дела и проекты, а также ещё несколько раз обдумать необходимость увольнения и при желании отозвать заявление об уходе и остаться в компании. Не отрабатывать 14 дней возможно в случаях:

• по согласованию сторон. Если отработка не требуется, работодатель может отпустить даже в день подачи заявления;
• при выходе на пенсию;
• при призыве в армию на срочную службу;
• при поступлении на дневную форму обучения;
• при нарушении прав работника работодателем;
• временным, сезонным работникам и людям на испытательном сроке. Максимальное время отработки для них - 3 дня.

Подавать заявление можно различными способами. Наиболее простым и привычным является вручение лично в руки руководителю. Однако в некоторых ситуациях можно рекомендовать прибегнуть к более официальным способам уведомления нанимателя об уходе. К таким ситуациям, например, можно отнести случаи, когда работодатель не хочет отпускать ценного работника, отказывается принимать заявление об уходе и пытается удержать его любой ценой, начиная от предложения более высокой должности и повышения оплаты и заканчивая шантажом и угрозами уволить по статье, если заявление об уходе не будет отозвано. В этой ситуации важно не поддаваться панике и чётко понимать, что наниматель не имеет никаких законных прав препятствовать желанию сотрудника покинуть компанию, а увольнение по статье невозможно после того, как было подано заявление по собственному желанию. Сотрудник имеет право подать заявление об уходе, а спустя четырнадцать дней прийти и получить на руки полный финансовый расчёт, а также трудовую книжку и прочие полагающиеся в этом случае документы. Однако чтобы без лишних сложностей реализовать такой сценарий ухода, необходимо позаботиться о подтверждении факта уведомления нанимателя об увольнении. Если руководитель отказывается подписывать заявление, говорит, что потерял его и так далее, рекомендуется составить его в двух экземплярах, один из которых зарегистрировать в канцелярии предприятия как входящий документ, а второй сохранить у себя с отметкой секретаря о номере и дате регистрации. Если по каким-то причинам возможности зарегистрировать заявление лично ограничены, допускается его отправка посредством почтовой службы - телеграммой либо заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении лично в руки руководителю. Датой уведомления при таких обстоятельствах будет считаться дата вручения корреспонденции адресату.

Видео: как грамотно уволиться

Приказ об увольнении по инициативе работника

Ответственность за издание приказа об увольнении лежит на специалистах кадровой службы предприятия. Компания вправе разработать собственный бланк приказа либо использовать стандартизированную форму (Т-8), которая, как правило, легко доступна в различных программах для ведения кадрового документооборота.

Приказ может быть оформлен с использованием формы Т-8 либо в другом виде

Приказ датируется исключительно последним рабочим днём покидающего компанию сотрудника. В приказе должна быть дана ссылка на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также приведены релевантные сведения из заявления работника. Сотрудника полагается ознакомить с приказом о его увольнении, в подтверждение чего он должен поставить свою подпись. По требованию работника ему может быть предоставлен дубликат приказа. В некоторых случаях в день увольнения увольняющийся может отсутствовать на рабочем месте (например, из-за болезни), и по этой причине он не имеет возможности поставить подпись о том, что ознакомлен с приказом. В этом случае на приказе выполняется соответствующая отметка. Подобного рода отметка ставится и тогда, когда увольняющийся просто отказывается читать названный документ.

Видео: как правильно заполнить основание увольнения в приказе

Выплаты при увольнении

Согласно статьям 84.1 и 140 ТК РФ, все положенные работнику при увольнении выплаты должны быть проведены в его заключительный рабочий день либо, если в этот день он не работал, на следующий день после предъявления им требований о расчёте. В противном случае работодателя могут ожидать штрафные санкции со стороны государственной инспекции труда, если факт задержки выплат будет обнаружен в течение года. К числу положенных при увольнении выплат относятся:

• заработная плата по факту отработанных в месяц увольнения дней;
• премии (если таковые предусмотрены условиями трудового контракта);
• выходное пособие (если таковое предусмотрено условиями трудового либо коллективного контракта);
• выплата за неотгулянные дни отпуска.

Расчёт заработной платы выполняется с учётом количества дней, которые были отработаны в месяц увольнения.

Допустим, служащий увольняется с работы 24 апреля 2018 года. В период работы его оклад составлял 50 000 рублей. Согласно данным производственного календаря, в апреле всего 21 рабочий день. Из них сотрудник отработал 16. Таким образом, он должен получить заработную плату за 16 дней. К выплате в день увольнения полагается следующая сумма: 50 000 / 21 * 16 = 38 095,2 руб.

Расчёт выплат за неиспользованные дни отпуска выглядит несколько сложнее. Финансовая компенсация полагается за каждый из таких дней. При расчёте учитывается среднемесячная заработная плата сотрудника, а также собственно количество отпускных дней, которые необходимо оплатить. Число отпускных дней напрямую зависит от того, как долго служащий работал на данном предприятии.

Так, для сотрудника, чей стаж в компании не превышает одиннадцати месяцев, расчёт количества отпускных дней будет выполняться по формуле:

Кол-во неиспользованных дней отпуска (в календарных днях) = Кол-во дней отпуска, которые положены работнику за рабочий год: 12 мес. х Кол-во месяцев работы в организации - Кол-во использованных дней отпуска за время работы в организации.

Полученное в результате вычислений значение может быть (но необязательно) даже против арифметических правил округлено в пользу работника. Например, если по итогам калькуляции получено значение 17.3, его можно округлить до 18. Выполнение таких манёвров позволяется законодательно (смотри письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 № 4334–17).

Сотрудник, отработавший в компании больше одиннадцати месяцев, вправе рассчитывать на выплату компенсации за полный ежегодный отпуск.

Чем дольше срок работы в организации, тем больше полагается отпускных дней

Для работников, привлечённых к сезонной трудовой деятельности, количество отпускных дней вычисляется как два рабочих дня за каждый месяц работы (смотри ст. 291 и 295 ТК РФ). По тому же принципу выполняются расчёты и для лиц, с которыми заключён трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев.

Количество отпускных дней у сезонных рабочих определяется особым образом

Для расчёта отпускных необходимо знать также среднедневной заработок, для определения которого используются различные формулы, в зависимости от того, где будет применяться результат. В частности, для оплаты неиспользованных отпускных дней среднедневной заработок вычисляется по разным формулам. Их применение зависит от того, сколько человек отработал.

Формулы могут отличаться в зависимости от того, где будет использоваться результат вычислений

Перемножив между собой среднедневной заработок и количество неотгулянных дней отпуска, можно получить размер полагающейся при увольнении компенсации.

Например, пускай средняя заработная плата сотрудника равняется 100 000 рублей в месяц, сотрудник проработал в компании больше 11 месяцев. Неиспользованных дней отпуска, которые работодателю полагается покрыть денежной компенсацией при увольнении сотрудника, у него осталось 11. В этом случае расчёт будет выглядеть следующим образом:

11х100 000*12/(29,3х12) = 37 542,7 руб.

Расчёт компенсации за неиспользованные отпускные дни может оказаться сложной задачей, однако в интернете доступны специальные онлайн-калькуляторы, позволяющие по определённым входным данным вычислить всю необходимую информацию.

Калькуляторы для расчёта компенсации за неиспользованные дни отпуска легко доступны онлайн

Также в сети легко найти онлайн-калькуляторы, позволяющие вычислить среднедневной и среднемесячный заработки сотрудников. А специальное бухгалтерское программное обеспечение позволяет сделать все расчёты автоматически даже без выхода в интернет.

На некоторых предприятиях увольняющимся по личной инициативе сотрудникам полагается также выплата выходного пособия. Выходное пособие выплачивается, только когда это предусмотрено внутренними нормативными актами либо условиями договора о найме.

Собственный опыт автора говорит о том, что иногда выгоднее для работника не получать финансовую компенсацию за дни неиспользованного отпуска, а оформить отпуск с последующим увольнением. Итоговая сумма компенсационных выплат от такого подхода не пострадает, но появится возможность немного продлить трудовой стаж в данной компании. Это может быть полезно, например, если вы предвидите сложности с поиском нового места работы, а вам важно иметь непрерывный трудовой стаж для получения определённых льгот от государства, например, возможности выйти на пенсию на несколько лет раньше не по возрасту, а по выслуге лет. Именно так один из коллег автора данной статьи сумел сохранить непрерывность стажа при переходе с одной работы на другую. Однако стоит отметить, что ему существенно пригодились выстраиваемые несколько лет добрые взаимоотношения с руководством. Начальство пошло ему навстречу в оформлении отпуска с последующим увольнением, ведь предоставление такого отпуска, если он внеплановый, является исключительно доброй волей руководителя компании.

Трудовая книжка при увольнении

При увольнении с рабочего места прежде всего сотрудник должен получить на руки надлежащим образом заполненную трудовую книжку. Порядок внесения записей в трудовую при увольнении диктуется Разделом 5 инструкции, утверждённой Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. Сообразно указанным требованиям, в трудовой книжке при увольнении сотрудника должны быть указаны:

• порядковый номер записи;
• дата увольнения;
• причина увольнения;
• реквизиты документа, на основании которого выполняется запись об увольнении.

Записи, выполненные в трудовой, заверяются печатью компании, подписью работника, а также подписью сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, либо подписью руководителя компании.

Записи в трудовой книжке выполняются в чётком соответствии с требованиями законодательства

Помимо трудовой, сотрудник вправе в письменной форме запросить и ряд следующих документов:

• справку о заработной плате за текущий и два предшествующих года (для расчёта пособий социального страхования);
• справку о среднем заработке (для вычисления величины пособия по безработице);
• справку по форме 2-НДФЛ с информацией о доходах работника с начала года и до момента увольнения.

Кроме того, при увольнении в обязательном порядке выдаются следующие документы:

• раздел 3 «Персонифицированных сведений о застрахованных лицах» расчёта по страховым взносам (Приложение N 1 к Приказу ФНС от 10.10.2016 N ММВ-7–11/551@) с индивидуальными сведениями работника за период с начала квартала по дату его увольнения;
• форма СЗВ-М (утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п) за месяц увольнения работника, содержащую сведения только о нём;
• форма СЗВ-СТАЖ.

Работник, увольняющийся по причине выхода на пенсию, захочет получить также и сведения о своём трудовом стаже по форме СПВ-2, которая направляется в пенсионный фонд. Копия этой формы и выдаётся работнику на руки.

Видео: выдача трудовой книжки при увольнении

Как отозвать заявление об уходе, если работник передумал увольняться

Трудовое законодательство сохраняет за работником возможность отозвать уже поданное и зарегистрированное заявление об уходе в случае, если его жизненные обстоятельства изменились и необходимость покидать компанию отпала. Заявление можно отозвать без каких-либо особых причин со стороны работника, достаточно даже просто передумать увольняться. Подать заявку на отзыв заявления об уходе необходимо до того, как увольнение будет официально оформлено. Это можно сделать в любой день отработки. Если же работник хочет отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением, он должен успеть сделать это до начала отпуска, так как позже отозвать свою заявку будет уже невозможно.

Конкретный формат заявки об отзыве заявления на увольнение законом не прописан, поэтому допускается оформлять этот документ в произвольной форме. Законом разрешается использовать различные каналы связи для отправки отзыва нанимателю:

• устное сообщение при личной встрече либо посредством телефонного звонка;
• письменное сообщение по электронной почте;
• письменное сообщение, направленное с помощью сервисов почтовой службы (заказное письмо с уведомлением о вручении адресату либо телеграмма).

Если отзыв отправлялся по почте и наниматель получил сообщение уже после того, как уволил работника, он обязан восстановить последнего в должности и оплатить вынужденные прогулы. Если работник уведомляет начальство о том, что принял решение остаться, устно, надо позаботиться о наличии свидетелей. Они при необходимости смогут подтвердить, что такое заявление было озвучено. Однако для того чтобы избежать подобных сложностей, надёжнее будет подавать заявление об отзыве непосредственно в письменном виде через канцелярию предприятия.

Заявление об отзыве можно составлять в свободном формате

Хороший работник с процедурой увольнения сталкивается нечасто, именно поэтому может не знать каких-то особенностей процесса, которые позволят ему уволиться с максимальной выгодой для себя. Между тем в открытом доступе сегодня имеется достаточное количество информации, благодаря которой увольняющийся сотрудник будет чётко знать свои права и возможности при расставании с компанией. Стремление к расширению кругозора и к изучению действующего законодательства помогут избежать при увольнении злоупотреблений со стороны нанимателя, а также позволят в положенные сроки получить все полагающиеся выплаты и документы.

Право гражданина уволиться по собственному решению закреплено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . Правила расторжения по данному основанию указаны в ст. 80 ТК РФ .

Уволиться по своей инициативе трудящийся может в любое время. Для этого он должен заранее предупредить руководителя о своем решении.

Причины для этого могут быть самые разные:

желание трудоустроиться в другую организацию;

увольнение из-за переезда;

• Правила подачи заявления об увольнении

  Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника следующий: за две недели . Исчисление этого срока начинается на следующий день после его написания работником. может быть расторгнут раньше. Если гражданин находится на испытании, он может уволиться, предупредив руководителя об этом за три дня.

  При расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, подписавшего контракт на время сезонных работ, этот срок также составляет за три дня.

  Свое заявление гражданин может направить в организацию заказным письмом. Отсчет срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после отправки.

  Какие документы возвращаются гражданину в день увольнения?

  Последний день работы, указанный в , считается днем увольнения. В этот день сотруднику выдается . Если трудовой договор прекращен по инициативе работника, в него вносится , повторяющая формулировку из . С записью гражданина знакомят под роспись. Сведения в бланке заверяются подписью руководителя и печатью организации. Информация о выдаче документа вносится в к ним. В день увольнения . Он включает в себя:

  Если человек не явился в день увольнения за книжкой, работодатель обязан выслать в его адрес уведомление по почте с просьбой забрать ее. Это избавит руководителя от штрафов, связанных с задержкой выдачи.

Нарушая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в 2018 году, компания сильно рискует. Расскажем, как избежать конфликта и вовремя оформить все необходимые документы.

Из статьи вы узнаете:

На первый взгляд, увольнение по собственному желанию — самый простой и беспроблемный способ распрощаться с сотрудником. Не нужно выплачивать выходное пособие или искать «железобетонные» причины для прекращения трудовых отношений. Но не все так гладко: малейшее нарушение процедурного порядка может сделать работодателя ответчиком в суде. Разъяснения экспертов, случаи из практики и полезные советы по теме — в специальной подборке « : как предотвратить судебные иски».

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника в 2018 году

Письменное заявление — единственное законное основание, позволяющее оформить расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). Текст заявления должен четко и однозначно свидетельствовать о желании уволиться. Иными словами, в нем должна просматриваться сознательная добровольная позиция заявителя. Если формулировки расплывчаты и неоднозначны, нет четкой просьбы уволить, не указана дата — у компании в дальнейшем могут быть проблемы, но еще опаснее увольнять на основании устной просьбы. Работник может восстановиться в должности по решению суда. В статье «Как на работе» описан правильный алгоритм действий работодателя на случай такого исхода.

Скачайте документы по теме:

Важно: заявление считается действительным только при наличии даты и подписи заявителя.

Указывать причину ухода сотрудник не обязан. Но он может это сделать, чтобы подтвердить право на увольнение без отработки (например, написать, что с такого-то дня выходит на пенсию). Унифицированного бланка заявления об увольнении по собственному желанию не существует. Работодатель может самостоятельно разработать заготовку-образец либо же принимать заявления, написанные в свободной форме. Так выглядит типовой пример документа:

Общий порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован ст.80 ТК РФ. Сначала сотрудник подает заявление об увольнении в отдел кадров — лично, через представителя, по почте или факсом. Если до истечения срока предупреждения он не передумал и не воспользовался правом на отзыв, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора. Распорядительный документ составляется с применением унифицированной формы Т-8 или локально разработанного бланка.

Проверьте себя

1. В каком случае ТД расторгается по обстоятельствам, независящим от воли сторон:

• a. работник подал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию;
• b. работодатель сокращает численность штата;
• c. у лицензии, дающей право на выполнение определенного типа необходимых работ, истек срок.

2. Какой документ выдается работнику в день увольнения только по его требованию:

• a. копия приказа о награждении;
• b. трудовая книжка;
• c. справка о сумме заработной платы.

3. Какие последствия влечет заключения ТД с нарушением ключевых требований закона (например, если работник не имеет достаточной квалификации для работы на этой должности):

• a. инспекция труда обяжет перезаключить ТД без нарушений;
• b. отношения сторон прекращаются на основании статьи 84 ТК РФ;
• c. необходимо изменить условия соглашения дополнительным соглашением к нему.

4. Кого нельзя уволить в связи с утратой доверия:

• a. педагога дополнительного образования;
• b. инкассатора;
• c. кассира.

5. За какой срок необходимо предупредить об увольнении на испытательном сроке:

• a. за 5 дней;
• b. за 7 дней;
• c. за 3 дня.

Трудовые отношения между гражданами регулируется одноимённым Кодексом Российской Федерации. Лица, занимающиеся официальной трудовой деятельностью, имеют право покидать место по собственной инициативе.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В этой статье вы узнаете следующую информацию:

• что представляет собой третий пункт 77 статьи ТК РФ;
• как расторгается договор между соответствующими сторонами, процедура;
• как следует оставить запись в основном трудовом документе лица;
• какие действия необходимо предпринять, если начальник отказывается от заявления;
• как его отозвать, если сотрудник передумал увольняться;
• положены ли выплаты и компенсации, если да, то какие;
• Есть ли необходимость члену персонала продолжать трудовую деятельность за 2 недели до ухода с работы?

Что значит пункт 3 статьи 77

Сначала следует привести нюансы относительно сопряжённости двух Законов ТК: ст. 80 и 77, конкретно – часть 1, пункта 3. Ранее в России присутствовало ограничение увольнений по желанию трудящихся граждан, такой порядок определял КЗоТ (статья 31, 1 часть).

В нём говорилось, что увольняться по срочным договорам (на определённый срок) запрещается. Правительство РФ пересмотрело соответствующую норму и внесло поправки.

Статьи 77 и 80 вступили в силу, которые по своей сути между собой практически не различаются, что вызвало массу споров: на какой из этих законов работодателю ссылаться при оформлении увольнения в трудовой книжке?

Напомним, что в соответствующем документе руководитель обязан оставлять записи согласно Правилам ведения, которые были приняты в 2003 году (пункт 15) – Постановление Министерства труда под номером 69.

Именно здесь работодателям необходимо сделать запись: «Работник уволен по собственному желанию, п.3 ст. 77». Тогда её формулировка оказывается неточной!

80 статья даёт формулировку: «Уволен по собственному желанию, (ссылка)». Правительство урегулировало спорные моменты в пользу варианта, предлагаемого 3 пунктом 77 ст. Трудового Кодекса России.

В нём говорится, что соглашение между сотрудником и руководителем может быть в любой момент расторгнуто по желанию первой стороны без каких-либо ограничений. Тогда точной и правильной формулировкой является примечание: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Порядок расторжения

Предупреждение и его порядок предусмотрен статьёй под номером 80. Устное уведомление ни имеет юридической силы, поэтому сотрудник обязан действовать строго по Закону.

Им составляется письменное заявление, написанное либо от руки, либо созданное при помощи персонального компьютера (обязательно распечатать в бумажный вид или подписать при помощи ЭЦП, после чего отправить руководителю по MAIL).

За две недели (стандарт, так как срок зависит от обстоятельств, предусмотренных Кодексом) сотрудник в свободной форме оформляет уведомление:

1. Адресат. Кому – должность, название организации и ФИО начальника. От кого – аналогично.
2. Крупными буквами: «ЗАЯВЛЕНИЕ».
3. Суть: «Я, ФИО, (наименование должности), прошу Вас расторгнуть трудовой договор в соответствии с моей инициативой, согласно п.3, ч.1 ст. 77 ТК РФ». Почему так: если начальнику предстоит в бланке зафиксировать правильную формулировку, которую мы представили выше, то и в заявлении целесообразнее написать аналогично.
4. Ставится дата в формате хх.хх.хх г., личная подпись составителя и расшифровка (фамилия, инициалы).
5. Можно оставить строку для работодателя: «С заявлением ознакомлен…»

Образец заявления:

Срок предупреждения берёт своё начало с момента ознакомления руководителя с документом. Напоминаем, что стороны имеют право договориться об уходе работника до окончания соответствующего периода.

Обстоятельствами для возникновения такой ситуации может быть потребность сотрудника срочно приступить к работе в рамках иной организации, или работодатель уже нашёл кандидата на место, которое лицо покинуло.

Руководитель обязан подготовить приказ об увольнении в двух экземплярах (работнику и отделу кадров, по одному). Далее он из ОК изымает трудовую книжку и оставляет в ней соответствующую запись с ссылкой на статью.

Запись в трудовой книжке и ее образец

Работодателю следует внимательно отнестись к оформлению соответствующего документа, правильность которого охраняется правилами. Напомним их:

• запрещаются любые исправления. В случаях допущения ошибок заводится новый бланк книжки;
• все записи следует нумеровать. Написание допустимо исключительно разборчивым, понятным почерком;
• чернила используются чёрные, синие или фиолетовые;
• записи и любые иные пояснения к ним заверяются подписью, закрепляются датой и нумеруются;
• разрешается и приветствуется защита информации голографическими наклейками (необязательно);
• запрещается пропускать пустые строки;
• внешний вид подписи должен соответствовать паспорту.

Как сделать запись о том, что сотрудник покидает рабочее место по собственному желанию:

1. Откройте книжку, где есть таблица.
2. Пронумеруйте. Оставьте запись прямо под предыдущими данными (строка ниже): «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3, ч.1, ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». Писать: «ТК РФ» не разрешается.
3. Ставим дату, подпись, название организации и ФИО оформителя.
4. В последней колонке даётся ссылка на приказ.

Что делать если не подписывают заявление

Законодательство Российской Федерации гарантирует всем гражданам свободу, если дело касается выбора или увольнения с рабочего места. Никаких ограничений не существует – начальники не обладают правом задерживать на работе сотрудника, желающего расторгнуть трудовое соглашение с организацией.

Несмотря на положения нормативно-правовой базы РФ, в том числе ТК, руководители совершают правонарушения по отношению к работникам и их свободе.

Работодатель обязан в случае получения от сотрудника заявления об увольнении с организации принять документ, подготовить приказ и выплатить все положенные компенсации.

При возникновении нарушений работнику следует напомнить руководителю о Законах и предложить ему не совершать преступление, иначе последний будет наказан штрафами.

Если работодатель игнорирует замечания желающего уволиться гражданина, то работнику следует фиксировать по возможности правонарушения и обращаться в Суд с иском. Помимо положенных компенсаций нарушитель выплатит штраф и оплатит моральный (материальный) ущерб в случае их назначения судебным органом.

Как отозвать заявление

Письменного уведомления создавать с соответствующей целью нет необходимости. Работник обладает правом в свободном порядке отозвать заявление о прекращении действия трудового соглашения по собственной инициативе.

Такие нормы предусмотрены 4 частью 80 статьи ТК России, даже если сотрудник в это время находится в законном отпуске. Из правил есть исключение, когда отзыв документа невозможен: работодатель документально принял на место нового соискателя.

Образец заявления на отзыв:

Выплаты и компенсации

Когда трудовой договор утрачивает своё юридическое значение, руководитель обязан произвести увольняющемуся с работы члену персонала выплаты. Это могут быть как наличные денежные средства, так и безналичный расчёт.

Даже если сотрудник не успел отработать год, то ему всё равно полагается компенсация за предстоящий отпуск. Сюда прибавляются выплаты за отработанные дни. Записка-расчёт – это документ, где работник подтверждает, что начальник оплату произвёл, первый её получил.

Нужно ли отрабатывать

Да, двухнедельная отработка полагается гражданам, уходящим с работы по собственному желанию. Есть исключения, например, лица, находящиеся на испытательном сроке, не обязаны отрабатывать.

• срочные или сдельные члены персонала. Это лица, официально нанятые на определённое время или для выполнения лимитированных работ;
• сезонные работники. Труд обеих категорий может быть прекращён сразу при условии, что срок действия договорного документа не превышает двух месяцев;
• пенсионеры с момента наступления возраста;
• абитуриенты ВУЗов (нужно доказать работодателю, представить справку);
• беременные женщины и граждане, доказавшие документально любое личное обстоятельство;
• инвалиды, которым работа приносит массу трудностей. Так же, представляем соответствующий документ.

Когда трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 статьи 77), работодатель выплачивает компенсации. Сотрудник обязан отрабатывать две недели на рабочем месте, если он не относится к перечисленным выше категориям.

Все казусы, заставляющие граждан заблуждаться и ошибаться при оформлении трудовых книжек, были устранены Правительством РФ в пользу 3 пункта 1 части статьи 77 ТК России.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Положение части первой статьи 82 настоящего Кодекса, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (определение Конституционного Суда от 15.01.2008 N 201-О-П).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;

(п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.