Что значит работа удаленного характера. Что такое удаленная работа в интернете и чем она так привлекательна. Какие профессии востребованы

Около 10 лет я в том или ином виде занимаюсь удаленной работой. Практически все это время я ее делал не выходя из дома, используя компьютер или ноутбук и интернет. Что такое удаленная работа, каковы плюсы и минусы удаленной работы и какие тут есть подводные камни? Об этом мы сейчас и поговорим.

Из-за лучшего рвзития интернета и более высокого уровня жизни удаленная работа как массовое явление появилось в развитых странах Европы и Северной Америки (США, Германия, Великобритания и т.д.). К примеру 10 лет назад в России все это казалось дикостью и не воспринималась всерьез хотя бы потому, что не везде был качественный интернет. На сегодняшний момент удаенная работа — стала реальностью в том числе и у нас. Все больше людей делают свой выбор в пользу работы на расстоянии. Удаленная работа или фриланс (freelance — преводится с английского как внештатный) — требует не меньше сил и времени, чем классическая работа. В то же самое время, удаленная работа, как правило, менее стабильная чем обычная работа в офисе или на заводе. С другой стороны, удаленная работа предоставляет немало таких плюсов, о которых поколения наших дедов не могли и мечтать.

Итак, давайте разберемся, что собой представляет удаленная работа и какие есть скрытые плюсы и минусы у такого вида занятости.

Минусы и плюсы удаленной работы

Довольно сложно понять .что же такое удаленная работа , пока сам не попробуешь что это. Я много лет работал удаленно, а на сегодняшний день уже больше года работаю по полностью свободному графику.

Плюсы удаленной работы

Я встречал данные исследования, которые указывали на то, что предприниматели в целом более счастливы и удовлетварены жизнью , чем наемные сотрудники. Причина в том, что они имеют больше свободы в работе. А удаленная работа и фриланс можно также рассматривать как разновидность предпринимательства. Ты можешь работать в любое удобное время. Утром, вечером, ночью или даже днем. Только работоай! При этом над душой не стоит начальник. Все, что тебе нужно — это чтобы твои клиенты были довольны, тогда ты будешь регулярно получать оплату за свою работу.

Никаих офисных интриг и истерик . Можешь работать в субботу, воскресенье, понедельник, а во вторник сделать выходной. Разумеется, за свободу приходится платить нестабильностью заработков и всякими проблемами с налоговой инспекцией и пенсионным фондом. К примеру, намедни пенсионный фонд списал с моего расчетного счета деньги, которые я уже заплатил. Списаны деньги по ошибке, а теперь мне прийдется побегать, чтобы их вернуть обратно.

Но важно, что тебе не нужно отсиживать часы на работе, даже если фактически сейчас нет никаких дел. Сделал дело — гуляй смело. Это в полной мере относится к удаленной работе.

Ты сам себе начальник — сам договариваешься с клиентами, сам принимаешь ключевые решения. Все делаешь самостоятельно.

Гибкий график. Ты сам волен установить себе какой угодно график. Он может быть плавающим. Иногда ты можешь засидеться до утра, когда заказов много. Когда заказов нет, ты вполне можешь себе позволить расслабиться по полной программе. Ты вовсе не должен ехать на работу в час пик и сидеть в пробке. Ты вообще не тратишь время на дорогу на работу. Два часа в день экономии на дорогу — это почти треть того времени, которое тратит средний житель мегаполиса по пути на работу и обратно. Плюс экономия денег на проезд.

Экономия всех видов ресурсов очень велика . Ты не тратишь час на обед — перекусить можно и за 10 минут. Ты не тратишь время на дорогу. Не нужно тратить время, чтобы сликшом стильно одеваться, приводить себя в порядок. Девушкам не нужно приводить в порядок свой макияж, мужчинам не нужно гладить рубашку. Строго говоря, удаленная работа — это та работа, которую можно делать практически везде и в любом виде. Вплоть до того, что на тебе будет одета одна лишь футболка.

При этом удаленный работник , как правило, не зависит от одного заказчика. Обычно со временем нарабатывается несколько стабильных источников тех или иных заказов. В итоге это только кажется, что удаленный работник рискует. На самом деле его рабочее место может быть намного более стабильным, чем на многих других работах.

Ты можешь работать как больше положенных 40 часов в неделю, так и меньше. Ты можешь страдать трудоголизмом или напротив позволить себе немного расслабиться . Правда не стоит забывать, что хороший отдых — это залог продуктивной работы.

Удаленная работа позволяет самореализоваться талантливым людям из небольших городов, где нет вакансий, которые бы помогли реализовать тот или иной талант. Также удаленная работа хорошо подходит молодым мамам, которые находятся в декретном отпуске и не могут работать на классической работе, но у которых есть желание самореализоваться и заработать. Также удаленную работу можно считать прекрасным способом дополнительного заработка.

Минусы удаленной работы

Первое, это то, что тебе потребуется самодисциплина и организованность, чтобы уметь работать эффективно без менеджера или руководителя, который постоянно стоит над душой и подпиннывает. Неорганизованный человек может потерять продутивность и эффективность, если его никто не контролирует. Нужна . Иначе свобода может обернуться безответственностью и полным срывом всех сроков. В итоге неорганизованный человек может оказаться без заказов и денег. Читайте про . Нужно уметь противостоять всевозможным соблазнам и искушениям. В противном случае ты не выполнишь нужную работу в срок. . Помни об этом.

Многие, кто занимаются удаленной работой отмечают, что им не хватает общения . В то же самое время это легко лечится путем поиска хорошей тусовки, где ты будешь проводить время после работы. К примеру, я выбрал для этого тусовку спортсменов. Тем не менее, какое-то время это было для меня серьезной проблемой.

Вызывает вопросы и материальный достаток . Он бывает нестабильным и может зависеть от сезонности и экономической ситуации в стране. У тебя теперь не будет такого понятия как оклад, больничный, декретные и так далее. Только если ты сам как ИП застрахуешься в ФСС и будешь платить соответствующие взносы. Но это также стоит денег. Кроме того, удаленный работник на начальных этапах имеет небольшое количество заказов. Кстати, об отчислениях, скажем в Пенсионный Фонд вам также нужно будет заботиться самому, т.к. теперь у тебя нет работодателя, который делает это за тебя. Также ты сам теперь заботишься об отслаивании налогового законодательства, а также о сдаче отчетности. Короче, все сам делаешь .

Не говоря уже о том, что, как правило, фриланс и удаленная работа предполагают то, что ты сам ищешь для себя клиентов. А это та еще задачка. Особенно на этапе запуска.

Почти всегда удаленная работа на дому подразумевает нестабильный заработок , а также нестабильную загрузку. Иногда ты месяцами сидишь практически без работы, а иногда заказов приходит столько, что приходится не спать ночами, чтобы все успеть сделать и отложить какие-то другие дела.

Также есть шанс, что тебя могут кинуть при выполнении удаленной работы. Именно поэтому выгодно работать по белому с крупными и респектабельными заказчиками с хорошей репутацией.

Есть еще одно НО. Удаленная работа — это строго определенные виды деятельности. Как правило, это работа программистом, копирайтером, дизайнером, верстальщиком, моделлером. Удаленная работа директором производственной компании — такого просто не бывает. Поэтому если ты хочешь стать директором производственной фирмы, то фриланс ни в каком виде — это не для тебя.

Для каких профессий подходит удаленная работа на дому

Кстати, не обязательно, что удаленная работа должна быть на дому. Ты можешь взять свой ноутбук и отправиться работать в парк, в коворкинг или еще куда-нибудь. Но практика показывает, что работать дома — наиболее удобно.

Как правило, удаленная работа — это история о творческих профессиях . Помимо того, о чем я говорил только что, удаленная работа подходит также фотографам, художникам, видеоблоггерам, блоггерам и так далее. В принципе, удаленная работа может перерасти в полноценный бизнес. К примеру, собственники интернет-сервисов, на которых работает приличный штат начинали это как удаленную работу на себя. Также удаленной работой могут заниматься коуч-консультанты (читай — психологи), экономисты, юристы, переводчики (актуально!), и так далее. А, к примеру, банк Тиньков предлагает соискателям работать из домашнего call-центра и так далее. С каждым годом становится все больше интересных вариантов удаленной работы.

Искать удаленную работу можно на сайтах вакансий, а также на специальных биржах фриланса.

У меня был интересный опыт, когда я устроился на работу в другой конце города. Вскоре мне надоело ездить туда-сюда каждый день и я решил уволиться. Директор меня удержал и предложил лишь пару раз в неделю приходить — брать новую работу и показывать результаты.

Невероятное качество жизни с удаленной работы

Не стоит забывать, что удаленная работа — это как правило , а поэтому не стоит забывать также про спорт. и это не пустые слова. Когда люди себя запускают, то у них и женщин. Это не только не эстетично, но и может очень сильно испортить качество жизни. всем известен. Например, многие испытывают проблемы со зрением и осанкой.

Но если ты будешь заниматься спортом, правильно питаться и делать перерывы, то все негативные факторы можно нивелировать.

А вот качество жизни, которое ты получаешь с удаленной работой очень велико! Тут реально меньше стрессов, меньше суеты не по делу. Ты имеешь возможность жить для себя, а не ради босса. Зарабатывая меньше, ты можешь обеспечивать такой же уровень жизни, т.к. ты не тратишь деньги на дорогу, дорогие костюмы и корпоративы. Тебя не бесят коллеги, а ты — хозяин своей жизни и можешь пойти утром на йогу и лишь потом пойти. У тебя много свободного времени и это не значит, что ты бездельник. Просто ты его расходуешь рациональнее и правильнее, чем многие, кто ходят на классическую работу.

Процесс трудоустройства происходил так: я откликнулся на вакансию на HeadHunter и получил тестовое задание. Оно было рассчитано на 30 минут, но у меня заняло 50. После тестового был этап собеседования. Мы договорились на удобное время и созвонились в Skype.

Так я попал в Tilda и начал работать удалённо из дома. Никаких сложностей не возникло: я отрабатывал половину смены, занимался своими делами, а потом снова садился за работу. Было круто, потому что раньше я тратил два часа в день на дорогу до работы и обратно.


Большинство ребят в поддержке разбивают рабочий день на две части. В перерыве я успевал доехать до океана, чтобы посёрфить - это здорово помогало меньше уставать на работе

Три лайфхака, которые помогут найти удалённую работу

1. Узнайте, можно ли перейти на удалённый формат на вашей текущей работе. Это самый простой и комфортный вариант. Поговорите со своим руководителем и объясните ему ситуацию: вам не хочется тратить каждый день час-два на дорогу до офиса, поэтому единственный вариант, который вас устроит, - это удалёнка. Если такой вариант возможен, договоритесь, как будет происходить переход. Если нет - думайте дальше, как развиваться в рамках этой компании.

2. Пишите работодателям напрямую. Часто бывает так, что у компании, в которой вы хотели бы поработать, нет открытых вакансий на сайте. Попробуйте написать письмо с предложением и описанием того, как вы можете быть полезны. Высока вероятность, что компания готова работать с удалёнщиками на определённых условиях. Даже если по вашему направлению нет открытых вакансий, не стесняйтесь предлагать свои услуги.

3. Откликайтесь на вакансии с работой в офисе. Допустим, вы встретили на HeadHunter или SuperJob вакансию, в которой чётко написано: работа в офисе, на такой станции метро. Откликайтесь и отправляйте письмо, в котором подробно опишите свой профессиональный опыт, чем вы можете быть полезны и почему считаете, что именно вы должны получить эту должность. Но уточните, что живёте в Курске и успешно работаете удалённо. Даже крупные компании обратят внимание на письмо, если специалист действительно этого заслуживает.

4. Особенности работы на Бали


Сева Петров

Я работал удалённо из Ростова-на-Дону, но хотел попробовать . Поэтому, когда узнал, что Иван уезжает на Бали, решил ехать за ним - когда в чужой стране есть знакомые, уже спокойнее. До этого я не выезжал ни в Турцию, ни в Египет, не был в ближнем зарубежье - для меня это была первая большая поездка.

По поводу того, как выглядел наш рабочий день: жизнь на острове не сравнится с жизнью в городе. Сейчас я смотрю за окно, и тут бетонные плиты, панельные дома. А там вокруг необычайно красивые виды: океан с одной стороны, с другой - море, с третьей - горы, леса, рисовые поля.



Кажется, что не рабочее место меняется, а сам ты меняешься. Окружающая обстановка сильно на тебя влияет. Работать там приятнее, даже если условия хуже городских. Например, на Бали у меня не было особого рабочего места: работал дома за кофейным столиком или ехал в кафе.

У нас было одно преимущество - часовые пояса. Мы могли рано встать, поехать куда-нибудь или заняться сёрфингом, а в 11 утра по местному времени садились за работу - в 6 утра по московскому. То есть у нас было 4−5 часов с утра и 4 часа в перерыве на отдых и изучение острова.

С интернетом на Бали хуже, чем в России. Поэтому, когда случались проблемы с подключением, мы ехали в варунги - небольшие кафе, где есть бесплатный Wi-Fi. И конечно, у нас всегда был с собой мобильный интернет, но он довольно дорогой: 600−1 500 рублей за 30 ГБ интернета, который не всегда работает.

Иван Быстров

Ведущий специалист службы поддержки Tilda Publishing, работает удалённо 1,5 года.

Когда мне надоело работать из Красноярска, я купил билеты на Бали, снял хостел на первый месяц и поехал в страну, о которой ничего не знал до этого. Все вопросы решал уже на месте. Вот какие советы могут пригодиться тем, кто захочет повторить наш опыт.

Как получить визу в Индонезию

На срок до одного месяца визу делать не нужно. Если захотите остаться на пару месяцев, то достаточно оплатить в аэропорту визу on arrival. Она стоит 35 долларов и даёт возможность оставаться на острове до 2 месяцев, не покидая пределы страны. Единственное, что нужно сделать, - после первого месяца продлить визу. Это стоит также 35 долларов, если делать самому, и 50 долларов, если поручить агентству.

После окончания действия визы нужно покинуть пределы страны и повторить процедуру для последующего проживания. В Малайзии можно сделать социальную визу (необходимо письмо от жителя Индонезии, можно сделать через агентство) сразу на 6 месяцев. Эту визу можно продлевать прямо на Бали, но покидать страну нельзя - сгорит.

Где лучше снимать жилье и сколько это стоит

Жильё стоит не дороже, чем в России, при этом по качеству лучше. Средний вариант обойдётся примерно в 3 000 000 индонезийских рупий - около 13 000 рублей в месяц. Это guest house, по сути небольшая гостиница. Мы жили в номерах с кондиционером, большими кроватями и со всеми удобствами. Кухня общая на 5 номеров. Рядом бар, бассейн, стоянка для байка. В стоимость входит Wi-Fi и уборка раз в неделю.

Как передвигаться по острову

Неожиданно, но на Бали нет общественного транспорта. Поэтому аренда байка тут такое же обязательное дело, как и поиск жилья. Цены варьируются от 600 тысяч рупий в месяц до 2 миллионов. В рублях это 2 500–8 500 в месяц. За 2 500 рублей вы получите мопед для передвижения по острову, а за 8 500 - снимете Kawasaki Ninja и будете наслаждаться скоростью.

Сколько стоит еда на Бали

Цены для местных и туристов могут отличаться на порядок. Например, кокос стоит 40 рублей - его можно и попить, и поесть. Порция риса с курицей - 60 рублей. То есть за 150 рублей можно хорошо пообедать и выпить свежевыжатого сока, если знаешь где. Я встречал такое, что цена на те же самые блюда увеличивается до десятка раз, если ты ешь в ресторане, а не в кафе, где питаются местные.

Нужна ли медицинская страховка

Обязательно. Мне она не понадобилась, а вот моему другу помощь врачей потребовалась дважды: из-за отравления и зубной боли. Если бы страховки не было, то пришлось бы заплатить 80−100 тысяч рублей. Медицинская помощь здесь очень дорогая.

5. Как организовать работу, чтобы не подводить клиентов и коллег

Иван Быстров

Ведущий специалист службы поддержки Tilda Publishing, работает удалённо 1,5 года.

Для общения с коллегами используем чат в Telegram, там удобно обмениваться чем угодно. Периодически мы тестируем и другие сервисы, например меняем платформы для расписаний - пытаемся найти наиболее подходящую.

Также мы стараемся встречаться с коллегами, если пересекаемся в каких-то городах. Часть команды Tilda общается лично, а мы стараемся созваниваться в видеочатах. Например, по пятницам мы проводим видеовстречи, где все сотрудники поддержки обсуждают задачи за неделю и говорят, что нужно добавить, на что обратить внимание.

Когда в команду приходит новичок, нам не нужно объяснять, что у нас удалённая работа, - это становится ясно уже в процессе . Мы же в свою очередь помогаем ему постепенно войти в курс дела. Мы только «за», если новичок будет задавать вопросы и отмечать нас в своих задачах. Мы помогаем и не нагружаем сложными вопросами по бэкенду, пока он не освоит основные моменты.

Александр Марфицин

Контент-директор «Амплифера».

Специалисту, который хочет начать работать удалённо, могу дать три простых совета.

  • Выдели зону в своей квартире, где будешь работать. Не подпускай туда никого на пушечный выстрел в течение всего дня. Если не абстрагируешься, тебя будут дёргать весь день, и нормально не поработаешь.
  • Не жалей денег на хорошие стул и стол.
  • Бегай, плавай, ходи в зал, играй в футбол, баскетбол, практикуй . Выбери что угодно, но обязательно занимайся физической активностью.


Сева Петров

Ведущий специалист службы поддержки Tilda Publishing, работает удалённо 1,5 года.

В основном коммуникация у нас происходит в Telegram. Но также мы используем отличный таск-менеджер Trello. Туда мы заносим наши пожелания, задачи, баги. И когда задачи решаются, добавляем новые.

Иногда появляются нетривиальные задачи, например, когда пользователи просят возможности, о которых мы даже не задумывались. Мы смотрим на реакцию пользователей: если собирается 30−40 одинаковых запросов, то обязательно передаём их на рассмотрение разработчикам.

У нас выстроена небольшая иерархия: мы общаемся с пользователями, выявляем запросы и баги, передаём их фронтенд- или бэкенд-специалистам. Если для хорошего ответа мне нужна помощь разработчика, то отправляю его в специальный чат.

Таня Абросимова

Продюсер журнала «Нож».

Выстроить процессы оказалось очень просто. Год я работала удалённо в Москве, а сейчас - в Тбилиси. Всё рабочее общение у нас сосредоточено в Telegram, его дополняют Trello и Google Docs. Оказалось, всё можно делать удалённо.

Но есть и свои особенности: на удалённой работе у меня сбился , поэтому могу проснуться в 12 часов дня, а заснуть в 4 утра. Поэтому и коллегам могу написать в 3 часа ночи. Но никогда не требую немедленного ответа. Если у них другой режим, они просто сделают работу, когда им будет удобно. Часто так получается, что, когда я просыпаюсь, мне уже прислали результаты.

Александр Марфицин

Контент-директор «Амплифера».

Чтобы выстроить процессы при работе с удалёнными работниками, не нужно делать что-то необычное: просто объясняешь им, как всё происходит. Любой адекватный человек сможет работать удалённо. А если не может, то он и в офисе не будет справляться. Чтобы оставаться востребованным специалистом на удалёнке, нужно делать то же самое, что и на обычной работе: выполнять свою работу хорошо, быть на связи и уметь общаться с людьми.

6. Как работать вне офиса и не чувствовать себя оторванным от жизни

Сергей Болисов

Одна из частых проблем удалёнщиков, с которой знакомы многие мои коллеги, да и я сам испытал её когда-то, - это некая оторванность от мира. Лично у меня есть два способа, которые помогают с этим справиться. Первый способ - я искусственно придумываю себе поводы выйти из дома. Даже если мне ничего не нужно в магазине, я придумаю, что купить, чтобы лишний раз пройтись 10−15 минут. И второй способ - это .


Сева Петров

Ведущий специалист службы поддержки Tilda Publishing, работает удалённо 1,5 года.

Если сравнивать офис и удалённую работу, офис для меня всё же предпочтительнее. Но секрет в том, что нельзя слишком долго работать на одном месте. Офис лучше тем, что это специальное место, куда люди приходят работать - там не поваляешься в трусах на диване. Но если и в офисе сидеть слишком долго, то продуктивность снижается. Поэтому, когда фрилансил, я постоянно выбирался в кафе, библиотеки, коворкинги.

7. Что поможет оставаться востребованным специалистом

Сергей Болисов

Директор по дистрибуции Лайфхакера, лектор «Нетологии», евангелист Tilda Publishing, работает удаленно 12 лет.

У меня есть два совета из личного опыта и опыта моих коллег, которые помогут оставаться востребованным. Оба этих совета исходят из того, что любой удалённый сотрудник скрыт из поля зрения крупных компаний и известных HR-специалистов.

Выбирайтесь на публичные мероприятия

Хотя бы время от времени, раз в полгода или год, съездите на крупную конференцию в Москву или Санкт-Петербург. Это возможность позадавать вопросы коллегам и экспертам, узнать что-то новое, познакомиться с людьми. Это поможет стать более заметным в своей сфере.

Рассказывайте о своей работе

Всем есть о чём рассказать. Делитесь интересными вещами из своего опыта в блоге, соцсетях, Telegram-канале или на YouTube. Если занимаетесь SMM, расскажите, как применяли новые механики в соцсетях. Расскажите про новые подходы к инфографике, если вы дизайнер. Или покажите, что интересного происходит в вашей работе. Делитесь этим, чтобы окружающие вас люди и подписчики видели, чем вы можете быть полезны. И когда у них возникнет потребность нанять сотрудника с такими же навыками, они вспомнят о вас. Даже если они находятся в Москве, а вы в Новосибирске.

Таня Абросимова

Продюсер журнала «Нож».

Я работаю удалённо уже год, и, на мой взгляд, это лучшее, что может случиться с человеком. Но осознание этого наступило не сразу.

В самом начале было тяжело, когда нужно было научиться переключаться из состояния «я дома отдыхаю» в состояние «а вот я уже работаю». У меня не было рабочего места, а диван так располагал к тому, чтобы просто лежать. Друзья давали советы по самоорганизации: обустроить рабочее пространство для того, чтобы провести чёткое разграничение, завести рабочую кружку и даже переодеваться в рабочую одежду. Очень хорошие советы, которыми я не воспользовалась. Оказалось, самое эффективное для меня - составлять список задач, выполнять их и вычёркивать.

Не хватало социализации. В офисе между выполнением задач можно было болтать с коллегами, обмениваться шутками, играть, а вечером пойти в бар. Большой опенспейс к этому располагал - много коллег, много друзей. А когда работаешь удалённо, то в перерыве между задачами максимум можно пойти на кухню, чтобы пожарить котлетки.

Если сравнивать результаты удалённой и офисной работы, то вне офиса выше. То, что было плюсом в плане социализации, оказалось и минусом: когда тебя отвлекают хохотом коллеги, а в чате флудят, вероятность сосредоточенно поработать скатывается к нулю. Поэтому раньше большинство задач я делала дома, когда никто не пишет и не беспокоит.

Технологии и менталитет современного общества ведут к тому, что удаленная работа вскоре станет единственно возможным способом заработка.

Но если одни уже вовсю пользуются преимуществами технологического прогресса и получают деньги, не выходя из дома, то другим только начинает приходить в голову мысль о работе на удаленной основе.

Чтобы развеять все сомнения и страхи начинающих, давайте разберем как можно подробнее самые основные вопросы, связанные с удаленной работой на дому.

Удаленная работа: что это?

Принцип удаленной работы понятен уже из самой формулировки понятия: речь идет об удаленной (дистанционной) работе.

Часто люди путают этот вид заработка с открытием собственного дела. Но как понять, что такое «удаленная работа», если у вас нет бизнеса, а сами вы не директор, который появляется на работе только для проверки сотрудников и подписания договоров?

Как только интернет начал развиваться стремительными темпами, представители интеллектуального труда поняли: для получения новых заданий и передачи результатов труда теперь не обязательно ездить на офис. Почему бы не делать все это через компьютер и глобальную сеть?

Давайте немного углубимся в историю. В далеком 1972 году американец Джек Ниллес возмутился, почему он как интроверт обязан работать в офисе (как и многие другие), если сейчас технологии позволяют делать всю работу удаленно? Несмотря на тогда кажущуюся абсурдность этой идеи власти заинтересовались этой идеей. Они увидели в ней решение многих проблем: транспортных, организационных, личностных.

Теперь можно было не только решить все эти вопросы, но и дать работу людям из удаленных уголков страны, где всегда была жуткая безработица.

Почему так? Дело в том, что все люди делятся на 2 лагеря:

  1. Одни воспринимают интернет как развлечение. Им кажется, что и другие (удаленные сотрудники) будут заниматься чем угодно, кроме работы, ведь их никто не видит, нет дисциплины.
  2. Другие смотрят на всемирную сеть как на инструмент для зарабатывания денег, массу возможностей для самореализации.

Так что же все-таки представляет собой удаленная работа?

Итак, удаленная работа – это:

Стандартная работа с заключением трудового договора, жестко отрегулированным графиком, выходными, оплачиваемым (иногда) отпуском, шефом, подчиненными, своими дедлайнами и стрессами.

Кто такой удаленный работник?

Следует различать понятие фрилансера и удаленного сотрудника.

Первый – свободный художник, которого нанимают исключительно на какой-то проект без оформления в штат.

Удаленный же сотрудник – стандартный работник организации, который выполняет целый ряд обязанностей, но из дома, без посещения офиса. Как правило, с таким человеком заключается отдельный договор о дистанционной работе (статья 312.1 – 312.5 ТК РФ).

Что ему дает подписание такого договора? Этот документ – его гарантии, того, что на удаленного сотрудника будут распространяться все те же нормы трудового законодательства, что и на офисного (отпуск, больничный и пр.).

Прогнозисты уверяют, что к 2020 году в России около 20% людей будет трудиться удаленно. Уже сегодня можно отметить массовый перевод сотрудников крупных компаний в подобный режим работы.

Еще одно важное отличие удаленщика от фрилансера – работа на одну компанию с возможностью подработки (если работодатель не против). Фрилансер же может выполнять сколько угодно проектов в любое время, хоть одновременно. Он вынужден постоянно искать новые заказы, в то время как удаленный сотрудник всегда получает задания от своей организации.

Удаленный заработок в интернете и удаленная работа – одно и то же?

Необходимо отличать удаленную работу в интернете от обычной удаленной работы.

Удаленный заработок в интернете – это сфера, в которой интернет является не только инструментом, но и материалом для заработка.

То есть существуют определенные действия, которые принесут прибыль, но сам процесс работы и результат труда будут оставаться в рамках виртуального мира.

Например, выполнение определенных заданий в интернете и получение за это денег (комментарии, клики, лайки, подписки на паблики и прочее), бинарные опционы или прочие финансовые операции – если в них разобраться, можно получить деньги.

То есть удаленка и фриланс могут существовать без интернета, если выполнять задачу дома (например, бухгалтерские отчеты, разработка дизайна) и привезти решение в офис. Заработок в интернете же без него не обойдется.


Заблуждения, связанные с удаленной работой

Как и в других сферах человеческой жизни, в мире удаленного заработка есть свои мифы. Давайте узнаем, какие бывают заблуждения и почему они именно заблуждения:

  1. Крайне сложно найти удаленную работу. Найти ее так же сложно или легко, как и обычную работу. Главное здесь – уровень ваших знаний, опыт, цели, личные качества. При поиске удаленной работы придется выполнять тесты, проходить собеседования, знакомить с портфолио.
  2. Удаленная работа не для всех. Уже сегодня известны случаи, когда на удаленную работу подходят должности прикладных профессий: учителей, врачей и даже уборщиц. И с каждым днем возможности технологий все растут, как и спектр вакансий для новых и старых профессий.
  3. Удаленный сотрудник получает меньше, чем офисный. Не спорим, что раньше такое могло быть реальностью. Но сегодня такая дискриминация исчезла если не полностью, то почти полностью.
  4. У удаленного сотрудника нет перспектив роста. Удаленный сотрудник – обычный работник компании, который получит повышение, если достоин его.

Преимущества и недостатки удаленной работы

В чем же подвох? Зачем нужна удаленная работа, если есть традиционная? Вот главные плюсы работы на дому:

  • свобода действий и передвижения (работаете в любом удобном месте);
  • максимальное удобство (никакого дресс-кода, дисциплины, неудобной мебели);
  • экономия времени (никаких пробок, переполненного общественного транспорта, потери времени на проезд);
  • максимальная сосредоточенность на работе (нет отвлекающих моментов в виде коллег, телефонных разговоров окружающих и т.д.);
  • идеальная работа для .

Прием сотрудников на удаленную работу имеет свои плюсы и для работодателя:

  • бОльшая мотивированность сотрудника (отсутствие необходимости просиживать полный 8-часовой рабочий день);
  • поиск работника не ограничивается географией компании (компании могут нанять наиболее подходящего сотрудника, даже если тот живет на другом континенте);
  • существенная экономия на рабочих местах, износе оборудования и прочих тратах.

Но прежде чем найти удаленную работу в интернете на дому, нужно знать и о минусах этого вида деятельности:

  • многие компании предпочитают традиционную занятость и не готовы предоставить место удаленщикам;
  • отсутствие живого общения;
  • приобретение компьютеров и ПО за счет работника;
  • жесткая самоорганизация и ;
  • нередко ненормированный рабочий день.

Самые востребованные удаленные профессии

Проанализировав крупнейшие мировые сайты с публикациями новых удаленных вакансий, изучив актуальные предложения работодателей, можно представить вот такой список областей:

  1. ИТ: разработчики, программисты, дизайнеры, верстальщики, SEO -специалисты и пр.
  2. Финансы: бухгалтеры, банковские специалисты, сметчики, менеджеры проектов и пр.
  3. Продажи: операторы, менеджеры и пр.
  4. Администрирование: администраторы, расшифровщики текстов, помощники, операторы БД и пр.
  5. СМИ/реклама/маркетинг: PR-специалисты, SMM-щики, журналисты, копирайтеры, маркетологи, редакторы и пр.
  6. HR: специалисты по подбору персонала, менеджеры и пр.
  7. Видео/фото/дизайн: веб- и графические дизайнеры, видео- и фотосъемка, иллюстраторы, монтаж, создание роликов и пр.
  8. Консультации: консультанты, менеджеры и пр.
  9. Образование: репетиторы, переводчики, коучи, авторы студенческих работ и пр.
  10. Другое: страховые агенты, туристические менеджеры, страховые агенты и пр.

Как найти удаленную работу

Мы уже поговорили о том, какие профессии в удаленной работе могут вам подойти. Но как найти себе место, где можно будет начать, наконец, зарабатывать?

Многие до сих пор думают, что удаленная работа со знанием какой-то области доступна только жителям крупных городов. Очнитесь, люди! Интернет – это безграничное пространство без разделения на крупные и мелкие города. Интернет – это мир, в котором исчезает привязка к какой-либо геолокации.

И вот несколько способов, как найти удаленную работу на дому:

  1. Разговаривайте со своим работодателем. Если вы – ценный сотрудник, он не захочет вас терять. Сперва можно попробовать удаленную работу с еженедельным посещением офиса. Со временем такие посещения можно свести к минимуму. Если еще не стали таким сотрудником, стремитесь к этому.
  2. Поиск на специализированных сайтах. Обычно в обычных сайтах по поиску работы есть фильтры, с помощью которых можно отобрать все объявления по признаку удаленности. А есть и вовсе целые сайты, посвященные именно удаленной работе.
  3. Помощь агентств. Есть целые организации по поиску удаленной работы для соискателей по вашим запросам. Но вообще рекомендуем просто поискать в интернете по запросу «удаленная работа для + профессия»). Поиск обязательно выдаст массу вариантов, среди которого вы непременно найдёте свой.

Удаленная работа для студентов: виды профессий

Но все же молодым людям не стоит отчаиваться. Нередко компании ищут именно таких неопытных, с еще не затуманенным мозгом людей. Вот профессии, в которых студенты могут себя попробовать реализовать.

Копирайтинг

Отлично подойдет учащимся филологических или лингвистических специальностей, так как тут важна грамотность и способность грамотно излагать мысли.

Копирайтинг – это написание статей на заказ совершенно любой направленности: описание курортов, назначение металлоконструкций, биография знаменитости, преимущества товаров и услуг и прочее.

Интернет развивается, сайты тоже. Следовательно, копирайтеры весьма востребованы на электронном рынке. И чтобы выжить, вам понадобится писать качественно и в срок.

Сколько можно заработать на копирайтинге? Сумма зависит от объема работы. Начинающему копирайтеру нужно набить руку и слог. Для этого необходимо выдавать в день 15 000 – 20 000 символов. Позже, когда будет наработана собственная база клиентов, количество символов можно потихоньку снижать, параллельно увеличивая стоимость работы (в разумных пределах).

В среднем такая работа приносит в месяц около 300-400$. Особо ушлые умудряются приносить 1000$, но это не для всех.

Где найти работу копирайтером? Начинайте с открытых площадок Адвего , текст.ру или eTxt . А лучше всего – зарегистрируйтесь сразу на всех и смотрите, какой сервис по душе.

Принцип работы у всех один и тот же: регистрируетесь, выбираете первый заказ, выполняете его, получаете оплату удаленной работы, выводите деньги на свой счет.

Готовьтесь к тому, что первые заказы придется выполнять буквально за копейки. Чем больше работаете, тем более выгодные заказы будете получать.

Рерайтинг и другая мелочь

Это скорее не работа, а подработка, потому как платят за нее весьма скромно.

Рерайт – это низкосортный копирайт, пересказ текста другими словами без изменения смысла.

Да, это не воровство статей с чужих сайтов, а тщательная их переделка.

Есть и другие задания, которые принесут какую-то копейку: написание комментариев, общение на форумах, расстановка ссылок, участие в голосованиях, приглашение друзей в сообщества и так далее.

Сколько можно заработать на рерайтинге? Не рассчитывайте получить тут больше 50-100$ в месяц, и это максимум!

Где искать такую работу? Как и в предыдущем случае - Адвего , текст.ру или eTxt , а лучше – на всех сразу.

Этот необычный вид заработка подойдет только тем, у кого есть собственное жилье. Впрочем, в некоторых случаях стоит поднапрячься даже тогда, когда снимаете вы.

Приведем пример. Если в ближайшем будущем в вашем городе планируется проведение серьезных кинофестивалей, спортивных мероприятий (чемпионат мира по хоккею, скажем), Октоберфест или прочие события, которые привлекают туристов, самое время зарегистрироваться на букинге или AIRBNB .

Стоимость приличного жилья за сутки может варьироваться в районе 35$ (за однокомнатную квартиру) и выше. Даже если вы снимаете квартиру, иногда выгоднее вовремя подсуетиться и пойти на ночь к друзьям. Такая сообразительность может окупить какую-то часть стоимости вашего проживания.

Заработок на фото

Если вы любите снимать природу, окружающих или что бы то ни было, грех не заработать на этом. Достаточно выложить фотографии в одном из фотобанков, подкорректировав снимки под их требования.

Перед тем как выложить фото в открытый доступ, ознакомьтесь с целевой аудиторией выбранного фотобанка. Как правило, каждый из них обладает своей специализацией, которую довольно сложно понять сразу.

Приготовьтесь к тому, что зарабатывать таким образом начнете не сразу. Прежде чем копейка начнет капать в карман, пройдет какое-то время.

Постоянно экспериментируйте и выкладывайте новые фото. Так удастся лучше понять, какие фото больше нравятся аудитории.

Обычно на таких площадках быстрее всего расходятся фото следующей направленности:

  • люди и проявление эмоций;
  • работа, отдых, спорт;
  • изображения жизненных ситуаций (ссора, дружба, игры в мяч);
  • фото еды, напитков, предметов;
  • изображения туристических мест (Кремль, Эйфелева башня, Тауэр);
  • пор года и сезоны (Хэллоуин, Новый год, Рождество).

При нормальной активности удаленный заработок может доходить до 600$. Но помните, что это профессиональный уровень, к которому нужно стремиться.

Где найти работу с фотографиями? Обратите внимание на сайты depositphotos.com , shutterstock.com и другие подобные.

Контент-, SMM-, Social-менеджер

Все это очень интересные профессии, которые обладают своими тонкостями.

Каждая из них связана с поддержанием и развитием какого-то проекта (сайта или группы социальной сети). Тут придется писать или искать тексты, подбирать для них картинки, публиковать, делать репосты, мотивировать людей вступать в группы.

Сколько на этом можно заработать? Как правило, такая работа оплачивается невысоко. Но при этом она и не будет отнимать много времени, что идеально для студентов. А если вы настроены на серьезный заработок, что мешает вам вести сразу несколько проектов?

Хороший специалист в этой области умеет найти потребности своей целевой аудитории и постоянно ее наращивает.

Где найти работу? Обратите внимание на сайты freelance.ru , work-zilla.com .

Иностранные переводы

Если хорошо знаете иностранный язык, отдайте все силы на углубленное изучение какой-то области (бизнес, логистика, медицина и другая узкоспециализированная терминология).

На рынке всегда нужны переводчики с хорошим знанием технических текстов.

Сколько на этом можно заработать? На первых порах получится заработать совсем немного. Но тут чем больше вы изучите, тем быстрее будете справляться. И нарабатывайте постоянных заказчиков. При хорошем раскладе опытный переводчик получает порядка 600$ и даже больше.

Где найти работу переводчиком? Обратите внимание на сайты Адвего , perevodchik.me .

Написание блога

Сейчас только ленивый не ведет блог. И если вы этого все еще не делаете, то наверняка не знаете, как на этом можно зарабатывать.

А способов монетизации немало: участие в партнерских программах, контекстная реклама, реклама ссылок, написание заказных постов и так далее. Ваша задача – сделать проект успешным и заинтересовать подписчиков.

Продвинуться в этом деле сможет тот, кто начинает писать от души, кого волнует тема, у кого есть какая-то изюминка. Но, как и с фотографиями, заработок начнет приходить не сразу, а только после того, как блог начнет появляться на первых страницах поисковой выдачи.

Работа по Skype (консультации, репетиторство)

Репетиторство подходит для специалистов в какой-то области (юристов, бухгалтеров и т.д.). А репетиторство – для учителей и студентов, хорошо разбирающихся в дисциплине. Главное здесь – быть профессионалом и давать советы, которые наверняка помогут клиенту.

Особенно полезно быть учителем по скайпу. Только представьте себе, как здорово заниматься с носителем языка той страны, куда собираешься вскоре поехать!

Где найти работу репетитором? Обратите внимание на сайты eslcafe.com , skyeng.ru .

Работа автором студенческих работ

Этот вид заработка отлично подходит студентам с хорошей успеваемостью и даже преподавателям. Ведь все прекрасно знают, какая низкая у них зарплата. А помощь в написании разного рода работ – отличный способ не только подработать, но и зачастую сделать этот вид удаленной работы своим основным источником.

Зарабатывать таким образом рекомендуется в том числе и студентам с первых курсов. Начните с написания рефератов на заказ – это то, что умеют даже старшеклассники. Со временем переквалифицируетесь на более серьезные работы: курсовые, отчеты по практике, дипломы. Чем раньше получится освоить эти виды работ, тем лучше справитесь с написанием собственных.

Сколько на этом можно заработать? Здесь все зависит от типа работы и времени, которое автор готов уделять работе. Есть те, кто получает по 1500-2000$. Есть, куда стремиться, правда?

Работа автором студенческих работ отлично подходит тем, кто хочет развиваться. Только представьте: постоянно изучать что-то новое во время написания незнакомых рефератов или курсовых. Постоянное самообразование пойдет только на пользу.

Выводы

Кем бы вы ни решили стать, помните: сразу получать много не получится. Для нормального заработка необходимо набить руку, набраться опыта.

Подбадривайте себя тем, что во время удаленной работы вы сами себе начальник и можете вставать в то время, которое удобно вам.

Главное здесь – научиться дисциплине и организовать рабочий процесс. Если все это получится, уверяем: удаленная работа позволит вам управлять собственной жизнью, обеспечит свободой.

Несмотря на то что в России этот вид заработка еще только развивается, уже сейчас почти в каждом городе можно найти вакансии на удаленную занятость. А если не можете найти, вам готовы предоставить работу хоть завтра! А чтобы расширить кругозор или просто быть в курсе студенческой жизни, подписывайтесь на наш

Дистанционная работа в нашей стране не настолько развита, как, например, в США или Европе. Предпринимателей все еще пугает перспектива, что они могут ни разу не встретиться со своим работником. В нашей статье разберемся, как именно может быть организована удаленка, чтобы это не вызывало беспокойства у предприятия и вопросов у проверяющих органов.

Удаленная или дистанционная работа на дому

Что мы знаем об удаленной работе? Удаленная работа бывает нескольких видов:

  • надомная;
  • дистанционная;
  • фриланс.

Фриланс — это работа по договору гражданско-правового характера. С этим видом удаленной работы все ясно. Предприниматель находит работника (фрилансера), дает ему конкретное задание, устанавливает сроки и указывает все это в договоре ГПХ. В случае если работник делает работу в срок, работодатель выплачивает ему разовое вознаграждение, определенное в договоре. Никаких социальных гарантий подобный вид найма не предполагает.

А вот с надомной и дистанционной работой дела обстоят иначе. Сотрудник заключает трудовой договор (ТД), который дает ему все социальные гарантии.

Особенности дистанционной работы надомника

При надомной работе рабочим местом работника является его дом. Сырье, инструменты для выполнения тех или иных работ предоставляет работодатель либо работник может приобрести их самостоятельно. Это оговаривается в ТД. При таких условиях в договоре прописывают компенсацию за произведенные надомником расходы:

  • на покупку материалов, сырья, инструментов;
  • использование техники (если она принадлежит работнику, а не предоставляется организацией), интернета, телефона;
  • расходы на электричество и любые другие расходы, возмещение которых будет указано в ТД.

Надомник может привлекать к работе членов своей семьи (гл. 49 ст. 310 ТК РФ).

Что такое работа на дому, мы выяснили. Разберемся, как правильно выстроить трудовые отношения с такими работниками?

Гл. 49 Трудового кодекса РФ регулирует трудовые отношения между работодателем и надомником. Из ст. 311 ТК РФ видно, что основные условия, при которых можно поручить работу надомнику, — это его состояние здоровья и соблюдение требований по охране труда (ст. 212 ТК РФ). В большинстве своем на дому работают производители ремесленных товаров, швеи, сборщики.

Все отношения между предприятием и надомным рабочим регулируются ТК РФ и ТД. Рассмотрим основные пункты договора.

После заключения ТД на предприятии издается приказ о найме работника. В графе «Характер работы» нужно написать: «Работа на дому». Работник должен ознакомиться с приказом и поставить в соответствующем месте свою подпись.

Трудовая книжка заполняется без каких-либо указаний о надомном труде.

ВАЖНО! Несмотря на то что надомник сам распоряжается своим рабочим временем, работодателю необходимо заполнять табель учета рабочего времени. Нормы о сверхурочных выплатах к нему не применяются.

Как правильно заполнить табель рабочего времени , читайте в ст атье .

Положение об условиях труда надомников

До недавнего времени существовало положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99, но оно утратило силу и не действует на основании приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848.

Чтобы избежать недопонимания с работником, будет правильным составить должностную инструкцию или положение о надомной работе. Там можно подробно описать требования к безопасности, ответственность за их невыполнение и другие правила работы. Также можно предусмотреть предоставление компенсаций и дополнительных гарантий. В ТД работник должен поставить отметку, что с правилами ознакомлен.

Дистанционная работа по Трудовому кодексу

Дистанционной работой по ТК РФ можно считать выполнение определенных функций, оговоренных в ТД, которое происходит вне стационарного рабочего места, предоставляемого работодателем. Для работы и связи с работодателем работнику необходимо использовать информационно-телекоммуникационные сети (ИТС) общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).

Дистанционным работником является лицо, заключившее ТД о дистанционной работе .

Одним из отличий дистанционного работника от остальных является общение с работодателем путем обмена электронными документами и использование усиленных электронных подписей (закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Каждая из сторон после получения электронного документа обязана направить подтверждение в электронном виде.

Что собой представляет электронная подпись, читайте в ст атье .

Возникает вопрос: как при дистанционной работе заключить ТД с удаленным сотрудником?

Договор заключается, как и ведется документооборот в целом, с использованием ИТС общего пользования, в т. ч. электронной почты. После чего работодатель в течение 3 дней направляет дистанционному работнику бумажный экземпляр договора по почте.

Как оформить сотрудника , работающего из-за границы , читайте в статье .

Так как при дистанционной работе работник имеет все те же права, что и выполняющий свои обязанности в офисе предприятия, он должен представить работодателю в электронном виде документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. В случае необходимости работодатель вправе потребовать от работника прислать ему нотариально заверенные копии документов.

Если у работника ранее не было СНИЛС, он должен получить его самостоятельно и выслать копию работодателю.

При обоюдном согласии трудовая книжка не заполняется. Документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж, является ТД. При отсутствии такого соглашения сотрудник почтой (заказным письмом) направляет трудовую книжку работодателю (ст. 312.2 ТК РФ).

Остановимся подробнее на некоторых пунктах.

Отражение места работы дистанционного работника в трудовом договоре

Так как дистанционная работа не может быть связана с адресом работодателя, в качестве места работы в договоре указывают домашний адрес работника. Но это не означает, что он должен работать только дома.

Работник может, например, появляться в офисе работодателя для сдачи готовых результатов работы или получения задания. Возможен вариант присутствия работника в офисе ограниченное (указанное в договоре) время. Но если фактически основной объем работы выполняется вне офиса, она все равно считается дистанционной.

Дистанционная занятость: режим труда и отдыха

Согласно ст. 312.4 ТК РФ дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим своей занятости и отдыха, если в трудовом договоре не оговорено иное. Значит, порядок дистанционной работы должен быть определен в момент подписания договора. Данные условия труда характерны для специалистов творческих профессий.

В случае если в договоре оговорен свободный график работы, т. е. вне зависимости от времени суток и выходных, работодатель избавляется от обязанности вести учет рабочего времени.

Но если рабочее время в договоре установлено (например, со вторника по субботу с 9:00 до 15:00 или любое другое время), работодателю необходимо вести учет рабочего времени и производить доплату за переработки, если они будут иметь место. Такие условия характерны для работы диспетчеров.

Безопасность труда

Большую часть требований по организации охраны и безопасности труда относительно дистанционной работы работодатель выполнять не обязан.

Удаленного работника при приеме на работу необходимо ознакомить с требованиями по охране труда при работе с техникой, предоставленной или рекомендованной предприятием (ст. 312.3 ТК РФ).

Также на предприятии лежит обязанность по проведению спецоценки рабочих мест, но согласно п. 3 ст. 3 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка рабочих мест не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных рабочих.

Как часто нужно проводить инструктаж по охране труда , читайте в статьях:

В случае если работник во время исполнения трудовых обязанностей травмируется или заболеет, предприятие обязано организовать расследование, в ходе которого будет выяснено, является это несчастным случаем на производстве или нет (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Расследование имеет право проводить только комиссия (ст. 228 ТК РФ).

Компенсация

Во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой трудовой процесс. В случае если работник использует свое или арендованное им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, в ТД нужно указать порядок и сроки выплаты компенсации за его использование. Также необходимо предусмотреть и указать порядок возмещения других возможных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ст. 312.3 ТК РФ).

Делаем вывод, что работник и работодатель могут согласовать и закрепить в ТД порядок компенсации расходов работника. Но в соответствии с письмом Минфина России от 11.04.2013 № 03-04-06/11996 необходимо документальное подтверждение износа имущества и других расходов, компенсации которых требует работник. Также нужно отметить, что в случае, если имущество использовалось не только для служебных нужд, требуется разделение степени износа в соответствии с целями его использования.

Оплата труда дистанционных работников

Чтобы работодатель мог безбоязненно учитывать оплату дистанционной работы в своих расходах, нужно закрепить в ТД способы учета отработанного времени. То, что работник самостоятельно может определять свое время работы, не отменяет обязанности работодателя учитывать фактически отработанное время (ст. 252 НК РФ, ст. 312.4 ТК РФ). Если такой возможности нет, можно представить и другие доказательства. Например, реестр сданных работ.

Сама оплата труда, как правило, происходит по безналичному расчету по реквизитам, указанным в договоре. В случае если работник захочет поменять банковские реквизиты для перечисления, необходимо составить дополнительное соглашение и указать новые данные карты.

Кроме перевода на счет (карту) сотрудника применяются варианты оплаты почтовым переводом, а также из кассы предприятия наличными, если работник периодически появляется у работодателя по условиям договора.

Расторжение договора

Особенности прекращения ТД указаны в ст. 312.5 ТК РФ.

Основания для его расторжения должны быть указаны в договоре. Основания могут быть те же, что и для офисных работников. Например, расторжение по соглашению сторон или по инициативе работника (ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ).

Также можно привести специфические основания, которые будут характерны для конкретной дистанционной работы . Это может быть связано с количеством брака или нарушением сроков сдачи отчетов по выполняемой работе. Указав все это в договоре, работодатель сможет обезопасить себя от недобросовестных работников.

После издания приказа об увольнении он направляется работнику в день увольнения по электронным каналам связи, а его бумажная копия — по почте заказным письмом. Работник имеет право запросить копии всех документов, связанных с его трудовой деятельностью (ст. 62 ТК РФ).

Итоги

Несмотря на опасения, все больше современных работодателей начинают прибегать к услугам именно удаленных рабочих. Во многом это вызвано желанием предприятия сэкономить на затратах по организации рабочего места сотрудника, компенсации проезда до работы и обратно и т. п. Также не нужно забывать, что удаленным сотрудникам, как правило, платят меньше, чем их офисным коллегам, а это экономия на расходах на зарплату и страховых взносах. Главное, принимая сотрудника на дистанционную работу , правильно составить с ним трудовой договор.